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Avocat Droit du travail Paris 2017-04-21T09:15:24+00:00

Droit du Travail

Vous êtes employeur ou salarié,
l’Avocat analysera votre situation
et défendra vos intérêts

Le droit du travail est en constante évolution et est au cœur des priorités du législateur et des préoccupations de chacun des acteurs économiques.

Droit du travail. Le contrat de travail est le premier contrat de l’entreprise. Les engagements pris de part et d’autre dans le cadre du contrat de travail ont des répercussions et des conséquences financières et sociales essentielles.
La rédaction du contrat de travail doit être au cœur de toutes les attentions.

Le Cabinet BBP Avocats Paris est le partenaire juridique qui vous conseillera au mieux de vos intérêts et au plus proche de vos préoccupations. La relation qui nait du contrat de travail va bien au-delà du simple aspect contractuel liant les signataires.

Les avenants et les modifications des clauses du contrat de travail, les règles de fixation de la rémunération, l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, la gestion des absences (congés de maternité, congés maladies, inaptitude au travail), les divers conflits liés à la rémunération et au harcèlement jalonnent la vie du contrat.

L’emprise du droit du travail est telle que vous ne pouvez faire l’impasse sur une expertise personnalisée de l’Avocat.

Le droit du travail a investi la sphère individuelle et la sphère collective dans l’entreprise. Le Cabinet BBP Avocats Paris se soucie de vos intérêts en vous informant de vos droits et obligations et en prenant en compte les dernières évolutions et actualités juridiques en la matière.

Droit du travail, dispositions relatives au contrat de travail

Rédaction du contrat de travail

  • Négociation et rédaction du contrat de travail à durée déterminée
  • Négociation et rédaction du contrat de travail à durée indéterminée
  • Négociation et rédaction du contrat de travail à temps partiel

Exécution du contrat

  • Accident du travail
  • Avenant et insertion de clauses au contrat de travail
  • L’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes
  • Les règles de fixation de la rémunération
  • Gérer les absences : congés de maternité, congés maladies, inaptitude au travail
  • Conflits divers tels que non-paiement de primes, harcèlement

Licenciement, rupture conventionnelle, transaction et démission

Plan de sauvegarde de l’emploi

 

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